如果说核心文化是中国五矿文化的永恒之魂=-•，专项文化则是中国五矿文化的鲜活之血，是核心文化具体到各业务领域、各工作环节的生动体现，是中国五矿在长期经营实践中总结的规律和经验，也是中国五矿企业文化理念体系建设和企业高质量发展的内在属性和必然要求。

　　▼“廉洁”是全体五矿人必须坚守的从业底线。作为党领导下的大型中央企业、作为国民经济的重要组成部分，无论是早期的大型贸易公司还是如今的国际金属矿产企业集团，讲政治守廉洁始终是中国五矿最鲜明的忠诚本色。

　　=-◆“经营”是企业的生存之本，是企业创造价值实现宏伟愿景的必然要求和根本保证。作为中央企业的中国五矿△•，如何在长期经营中实现资产的保值增值、功能的持续放大、效益的统筹兼顾、市场的持续拓展，既是高水平经营的题中之义-▼=，也是高质量发展的永恒课题-•。

　　专项文化之本在于专…。在中国五矿广阔的业务领域和庞大的业务体系中，想要面面俱到地包罗所有往往只会挂一漏万，寻各项业务之共性、择各类工作之共通是专项文化建设可行且有效的途径。“创新、经营▼、法治、安全、绿色▼、质量●•▼、人才、风控、廉洁”九大专项文化，既有中国五矿作为党领导下的中央企业所必须坚持的底线和原则，也有中国五矿以金属矿产为核心主业这一业务特征所决定的必然要求，还有中国五矿作为独立市场主体参与行业竞争、实现健康可持续发展所必须遵循的规律和规则。这些专项文化以润物细无声的方式，滋润着全体五矿人的心田，共同凝结成了五矿人共同的价值追求和行为规范•△▼。

　　“人才”是中国五矿保持有效竞争力的力量之源。创新的事业需要创新的人才，打造世界一流金属矿产企业集团离不开一流人才的支撑▪▼。树立正确的人才观，营造●◆●“人才强企的文化，既是中国五矿源源不竭的发展动力，也是中国五矿孜孜不倦的价值追求★▼。

　　“风控”是中国五矿稳健发展的“安全阀”。唯有及时准确洞察风险，才能在关键时刻化险为夷…■▼。在复杂多变的世界经济局势和日益激烈的国际化竞争中◆…，建立有效的风险识别和防范系统，提升规避和化解各种风险的能力，是中国五矿风控文化的意义所在，也是中国五矿健康发展的内在要求。

　　立足企业特质之根、脱胎核心文化之魂•，中国五矿在厚重的历史沉淀和多年的业务实践中提炼和总结出的“创新、经营=•…、法治=、安全●、绿色、质量-■△、人才…△★、风控南宫·ng28官方网站、廉洁”九大专项文化既是=•★“战略”之文化落地于“战术”之文化的具体体现，又是连接文化之无形与价值创造之有形的有效桥梁，更是厚重之文化映射于行为之准则的集中缩影。一方面，专项文化建设在实践层面从多个维度为规范员工行为提供了准则和要求，为中国五矿走高质量可持续发展之路打下了坚实基础--；另一方面，专项文化的建设和贯彻为核心文化的发展升华提供了有力支撑，为中国五矿良好社会形象的不断提升提供了丰富路径，愈加鲜明地体现了五矿人身上忠党报国◆、务实担当=-、追求卓越的文化特征。

　　▪“创新”是企业发展的“命门●★▼”所在。科技创新是提高社会生产力和企业综合竞争力的战略支撑，只有掌握更多具有自主知识产权的核心技术，才能真正把牢产业发展的主导权南宫·ng28官方网站。紧紧牵住科学技术自主创新这个…“牛鼻子…-”，实现高水平科技自立自强，是中国五矿切实保障国家金属矿产资源供给与安全的不二法则。

　　在资源约束日益紧张的世界经济环境中，以◆“成为具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团”为战略愿景的中国五矿，在持续练好产业升级、改革创新和提质增效“内功”的同时，也一直在思考如何发挥自身独特文化的引领作用助力企业高质量发展，如何更好践行-▪“矿业报国、矿业强国”初心使命，如何推动行动指南、价值导向和企业精神时刻贯彻落实到企业生产经营实践的每个细节方面。在践行核心文化这一“战略”文化过程中必然衍生出来的专项文化，则成为了五矿人一往无前的“战术■-△”依托。

　　“质量-▼▪”是中国五矿持续发展的永恒主题。苛求细节、专注过程、铸就品质是五矿人矢志不渝精益求精的行动标准。中国五矿所经营业务涉及行业多•▼★、涵盖范围广•…、影响程度深南宫·ng28官方网站，质量文化要求五矿人精耕每一天、每一时★•、每一处，将匠心品质、工匠精神融进勘查■△、规划、设计•★=、施工■、运营、服务的方方面面，不断擦亮中国五矿的金字招牌▪。

　　传承文化基因，汲取文化力量。作为员工行为规范之纲领和中国五矿深厚历史沉淀之投影，专项文化蕴含了数辈五矿人艰苦奋斗的崇高追求和精神信仰，更是全体五矿人行动指南、价值导向和企业精神的细化实化具体化。用自己的文化武装起来的全体五矿人将更有底气、更有凝聚力●、更有战斗力，在保障国家金属矿产资源供给与安全过程中，步伐坚定而又从容•，目光远大而又专注，共同朝着“世界一流”的目标阔步前行!

　　“法治”是实现中国五矿合规运营的根本保障。全面推进依法治企◆▪=，是中国五矿在纷繁复杂的业务和管理事务中解决合规问题的“金钥匙△■★”。以法为纲，推动法治文化建设，既为中国五矿在全球范围内合规经营提供了根本保障，也为中国五矿提升治理效能、打造行业典范提供了必要方法。

　　△-△“安全”是中国五矿作为资源开发利用型企业在业务开展中必须守牢的生命线。安全是保障中国五矿正常经营发展的本质要求，是保障员工生命财产不受损害、社会安宁稳定良好有序的基本要求，也是中国五矿作为中央企业必须承担好的重要责任▪。

　　为做好学习宣贯工作，现对《中国五矿企业文化手册》编者按、核心文化◆-、专项文化等内容进行介绍，全面展示中国五矿的文化信条和价值追求，凝聚共建▼“五矿命运共同体●▪-”的文化共识★=。本期推出“专项文化综述”部分。

　　中国五矿以习文化思想作为企业新时代新征程宣传思想文化工作的强大思想武器和科学行动指南=，着力推进精神文化内核再凝练再升级，系统梳理中国五矿核心文化理念★◆、专项文化理念，编制并发布企业发展历史上第一部企业文化手册。

　　“绿色”是中国五矿健康可持续发展的靓丽底色。以金属矿业为主责主业的业务形态决定了中国五矿业务开展过程中和自然生态环境的高度关联性。将绿色定义为最美的发展底色，保护环境、善待自然••、增强自然环境的持续支撑与供给能力◆，既是企业发展的必然要求=••，也是伟大时代赋予中国五矿的社会责任。

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　　我们的文化本质上是组织文化，因而需要组织中每个人的身体力行●▼…。只有内化于心、外化于行，文化方能发挥应有的价值和功用，彰显强大的生命力，提供源源不断的精神动能◆。因此，专项文化更加注重实践性、可操作性，更加强调统一的文化行动标准。我们的文化是包容的-，绝不是狭隘的…▼；我们的文化是鲜明的，绝不是模棱两可的。我们不仅要旗帜鲜明地提倡值得提倡的，更要旗帜鲜明地反对必须反对的。于是，★●“企业层面”“个人层面”-“行为禁忌”共同支撑起每一项专项文化实践要求的内在逻辑。

　　原标题：《学文化之规 成企业之范 ④ 《中国五矿企业文化手册》 · 专项文化综述》